Sectormanager, Udenhout

Sectormanager ASVZ

Ben jij een manager met ervaring in de (gehandicapten)zorg en ben je toe aan een volgende stap bij een organisatie waar cliënten, bewoners en medewerkers centraal staan? Dan kan de functie van sectormanager (reguliere zorg of dagbesteding) in de regio Brabant jouw volgende uitdaging zijn!

Wat ga je doen?

Als sectormanager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg- en dienstverlening aan mensen met een verstandelijke beperking vanuit de visie en werkwijze van ASVZ en binnen de gegeven organisatorische en budgettaire kaders.

Je geeft leiding aan de teamleiders van de sector, beheert en bewaakt de beschikbare budgetten en onderhoudt in- en externe contacten. Vanuit de visie ontwikkel je het sectorbeleid, beheer en bewaak je het kwaliteitsbeleid van de sector en organiseer en coördineer je de werkzaamheden binnen de sector. Je werkt nauw samen met de teamleiders, de orthopedagoog, de arts en andere ondersteunende diensten. Je rapporteert aan de raad van bestuur.

Wie zoeken we?

Je bent een verbinder die in dialoog aansluit bij de behoeften van cliënten, collega’s en de organisatie. Je ondersteunt en organiseert op basis van gelijkwaardigheid. Je geeft richting én vertrouwen; collega’s en cliënten hoeven dit niet te verdienen. Ontwikkelingen in het vakgebied volg je nauwlettend en eventuele consequenties en toepasbaarheid weet je goed in te schatten. Risico’s herken je tijdig, maar je laat je er niet door leiden. Je ziet vooral wat er wél kan en daar stuur je op.

·         je hebt een relevante zorgopleiding en een aanvullende managementopleiding op hbo bachelor niveau;

·         je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie in de (gehandicapten)zorg;

·         je hebt aantoonbare affiniteit  met het werken met mensen met een verstandelijke beperking;

·         je hebt een duidelijke visie op zorg- en dienstverlening, passend bij ASVZ, en weet deze verder te ontwikkelen.

Wat krijg je?
ASVZ wil niet alleen een goede zorgverlener zijn, maar ook een goede werkgever. Een organisatie waar je met plezier werkt en waar je je verbonden voelt met je collega’s. In een veilige omgeving, waarin we je uitdagen om competenties te ontwikkelen op jouw eigen manier.
Je krijgt:

·         een passend salaris van maximaal € 6.975 bruto per maand in salarisschaal FWG 65 conform de CAO gehandicaptenzorg (per november

2026 een structurele salarisverhoging van 2%);

·         een uitdagende functie waarin jij je talenten volop tot ontwikkeling kunt brengen en in kunt zetten;

·         een informele cultuur waarin gelijkwaardigheid, samenwerking en staan voor gezamenlijke resultaten belangrijk zijn;

·         een ruime keuze aan secundaire arbeidsvoorwaarden die je zelf kunt kiezen en die passen bij je persoonlijke situatie;

·         een werkomgeving waarin, naast gedrevenheid om vanuit je functie bij te dragen aan de kwaliteit van leven van onze cliënten, ook ruimschoots aandacht is voor je eigen ontwikkeling en vitaliteit.

Sollicitatieprocedure
Je kan tot maandag 14 september solliciteren via onze website en daar je cv en motivatie insturen.

Uiterlijk maandag 21 september hoor je of je wordt uitgenodigd voor het eerste gesprek. Dit gesprek vindt plaats met de raad van bestuur op donderdag 1 oktober (tussen 11.00 en 15.30 uur).

De tweede gespreksronde is met twee adviescommissies en vindt plaats op vrijdag 9 oktober. Een assessment maakt deel uit van de procedure en wordt in overleg gepland.

Na elke stap in de procedure wordt beoordeeld of je wordt uitgenodigd voor de volgende ronde.

Meer weten?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Marianne Spit (Hoofd Arbeidsmarkt, Werving & Selectie), 06 – 8329 905.

Voor deze functie verzorgen wij de werving en selectie volledig in eigen beheer. Wij maken daarom geen gebruik van externe bureaus en stellen acquisitie niet op prijs.